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Endesa facilita la compra de coches eléctricos a sus empleados

En las dos primeras ediciones del Plan de Movilidad de Endesa, los vehículos adquiridos por empleados han recorrido ya más de tres millones de kilómetros, evitando la emisión a la atmósfera de más de 600 toneladas de dióxido de carbono recurrentes cada año.
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Fecha de publicació: 20/04/2017, 10:28 h | (32) veces leída
Endesa ha lanzado la tercera edición de su plan de movilidad para empleados con el objetivo de repetir el éxito de las ediciones anteriores en las que el 15 por ciento de los trabajadores de la compañía en Andalucía y Extremadura han comprado un vehículo eléctrico para uso particular.
En total, en toda España 274 empleados de Endesa se han adherido al Plan de Movilidad, lo que representa cerca del siete por ciento de las ventas de todo el mercado nacional de turismos eléctricos, de ahí que en esta tercera edición se espere duplicar esta cifra, según una nota de la compañía.
En las dos primeras ediciones del Plan de Movilidad de Endesa, los vehículos adquiridos por empleados han recorrido ya más de tres millones de kilómetros, evitando la emisión a la atmósfera de más de 600 toneladas de dióxido de carbono recurrentes cada año.
La nueva edición del plan de movilidad sostenible vuelve a incluir acuerdos con diferentes fabricantes de coches eléctricos, aunque es el empleado el que elige entre los ocho modelos que se están ofertando. Todos los modelos son cien por cien eléctricos, con autonomías homologadas que ya llegan a alcanzar más de 300 kilómetros en algunos casos.
El plan permite elegir entre la modalidad de compra o de renting, con todo incluido (vehículo, mantenimiento y seguro). En esta tercera edición, se ofertan dos modalidades: contratos de renting todo incluido durante 24 meses o un crédito revolving, lo que supone evitar costes adicionales y, sobre todo, la posibilidad de devolver el vehículo al finalizar el contrato para vencer la barrera de obsolescencia tecnológica.
Para fomentar el vehículo eléctrico, la empresa vuelve a dar preferencia a los vehículos eléctricos en el aparcamiento de sus sedes corporativas y, además, los participantes pueden optar de nuevo a un incentivo económico que otorga la empresa por la colaboración en la divulgación del plan. En este sentido, en Andalucía y Extremadura, la compañía ha instalado ya ocho puntos de recarga en sus diferentes sedes.
Los empleados contarán con el apoyo de la oficina de proyecto creada desde la primera edición para atender todas las solicitudes de información y acompañar al empleado durante el proceso.
La compañía también ofrece a sus empleados y al público en general facilidades para la adquisición de un punto de recarga doméstico a través de la Solución Integral Vehículo Eléctrico que permite la instalación, mantenimiento, garantía y la financiación del mismo.
El plan de movilidad para empleados ha llevado asociado desde sus inicios la instalación de infraestructura de recarga en las principales sedes de la compañía. Tanto en la sede social de Madrid como en Sevilla existe un parking exclusivo de vehículos eléctricos con acceso a cargadores semi-rápidos de emergencia. Además, hay instalado (también en Barcelona) un punto de carga rápida, válido para cualquier modelo de vehículo con el que el empleado puede cargar el 80 por ciento de la batería en menos de 20 minutos.
El plan se enmarca en la estrategia de Endesa de descarbonización de la economía, sustituyendo el uso de combustibles fósiles por otros de origen renovable. En este proceso, la electricidad es fundamental -la electrificación de la demanda-, ya que su uso final tiene cero emisiones.
La puesta en marcha de este plan y su éxito entre los empleados de Endesa ha sido reconocida en diversos ámbitos, como haber sido seleccionado como Proyecto Clima 2016 por parte del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente como reconocimiento a su contribución a la reducción de emisiones de CO2.
UNA MOVILIDAD SOSTENIBLE, SEGURA Y ELECTRIFICADA
En el mismo marco estratégico, Endesa tiene como objetivo para 2019 optimizar y electrificar su flota de vehículos. Entre los retos para los próximos tres años destacan triplicar el número de vehículos eléctricos en la flota; consolidar la presencia de vehículos híbridos, con un porcentaje superior al 17 por ciento, y además reducir un 14 por ciento la flota de combustión Todo ello supondrá una reducción de emisiones del diez por ciento en 2019, en comparación con 2016.
Desde 2010, Endesa ha multiplicado por cuatro el número de vehículos eléctricos puros que utiliza en labores profesionales. A lo largo de 2017 se van a incorporar más unidades, hasta alcanzar el centenar de vehículos eléctricos a final de año. Endesa cuenta también, desde 2008, con la mayor flota de vehículos híbridos de España: 450 unidades. Cada vehículo de estas características emite una tonelada de dióxido de carbonero menos al año que un automóvil de motor diésel.
A ello se suma, además, un nuevo plan que acaba de lanzar la compañía para electrificar la flota de vehículos de representación de sus directivos. El objetivo es que en 2020 cuatro de cada diez vehículos de este segmento sean híbridos o cien por cien eléctricos.

Endesa ha lanzado la tercera edición de su plan de movilidad para empleados con el objetivo de repetir el éxito de las ediciones anteriores en las que el 15 por ciento de los trabajadores de la compañía en Andalucía y Extremadura han comprado un vehículo eléctrico para uso particular.

En total, en toda España 274 empleados de Endesa se han adherido al Plan de Movilidad, lo que representa cerca del siete por ciento de las ventas de todo el mercado nacional de turismos eléctricos, de ahí que en esta tercera edición se espere duplicar esta cifra, según una nota de la compañía.

En las dos primeras ediciones del Plan de Movilidad de Endesa, los vehículos adquiridos por empleados han recorrido ya más de tres millones de kilómetros, evitando la emisión a la atmósfera de más de 600 toneladas de dióxido de carbono recurrentes cada año.

La nueva edición del plan de movilidad sostenible vuelve a incluir acuerdos con diferentes fabricantes de coches eléctricos, aunque es el empleado el que elige entre los ocho modelos que se están ofertando. Todos los modelos son cien por cien eléctricos, con autonomías homologadas que ya llegan a alcanzar más de 300 kilómetros en algunos casos.

El plan permite elegir entre la modalidad de compra o de renting, con todo incluido (vehículo, mantenimiento y seguro). En esta tercera edición, se ofertan dos modalidades: contratos de renting todo incluido durante 24 meses o un crédito revolving, lo que supone evitar costes adicionales y, sobre todo, la posibilidad de devolver el vehículo al finalizar el contrato para vencer la barrera de obsolescencia tecnológica.

Para fomentar el vehículo eléctrico, la empresa vuelve a dar preferencia a los vehículos eléctricos en el aparcamiento de sus sedes corporativas y, además, los participantes pueden optar de nuevo a un incentivo económico que otorga la empresa por la colaboración en la divulgación del plan. En este sentido, en Andalucía y Extremadura, la compañía ha instalado ya ocho puntos de recarga en sus diferentes sedes.

Los empleados contarán con el apoyo de la oficina de proyecto creada desde la primera edición para atender todas las solicitudes de información y acompañar al empleado durante el proceso.

La compañía también ofrece a sus empleados y al público en general facilidades para la adquisición de un punto de recarga doméstico a través de la Solución Integral Vehículo Eléctrico que permite la instalación, mantenimiento, garantía y la financiación del mismo.

El plan de movilidad para empleados ha llevado asociado desde sus inicios la instalación de infraestructura de recarga en las principales sedes de la compañía. Tanto en la sede social de Madrid como en Sevilla existe un parking exclusivo de vehículos eléctricos con acceso a cargadores semi-rápidos de emergencia. Además, hay instalado (también en Barcelona) un punto de carga rápida, válido para cualquier modelo de vehículo con el que el empleado puede cargar el 80 por ciento de la batería en menos de 20 minutos.

El plan se enmarca en la estrategia de Endesa de descarbonización de la economía, sustituyendo el uso de combustibles fósiles por otros de origen renovable. En este proceso, la electricidad es fundamental -la electrificación de la demanda-, ya que su uso final tiene cero emisiones.

La puesta en marcha de este plan y su éxito entre los empleados de Endesa ha sido reconocida en diversos ámbitos, como haber sido seleccionado como Proyecto Clima 2016 por parte del Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente como reconocimiento a su contribución a la reducción de emisiones de CO2.

UNA MOVILIDAD SOSTENIBLE, SEGURA Y ELECTRIFICADA

En el mismo marco estratégico, Endesa tiene como objetivo para 2019 optimizar y electrificar su flota de vehículos. Entre los retos para los próximos tres años destacan triplicar el número de vehículos eléctricos en la flota; consolidar la presencia de vehículos híbridos, con un porcentaje superior al 17 por ciento, y además reducir un 14 por ciento la flota de combustión Todo ello supondrá una reducción de emisiones del diez por ciento en 2019, en comparación con 2016.

Desde 2010, Endesa ha multiplicado por cuatro el número de vehículos eléctricos puros que utiliza en labores profesionales. A lo largo de 2017 se van a incorporar más unidades, hasta alcanzar el centenar de vehículos eléctricos a final de año. Endesa cuenta también, desde 2008, con la mayor flota de vehículos híbridos de España: 450 unidades. Cada vehículo de estas características emite una tonelada de dióxido de carbonero menos al año que un automóvil de motor diésel.

A ello se suma, además, un nuevo plan que acaba de lanzar la compañía para electrificar la flota de vehículos de representación de sus directivos. El objetivo es que en 2020 cuatro de cada diez vehículos de este segmento sean híbridos o cien por cien eléctricos.

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