A finales del 2020, se hizo viral el testimonio de Pablo González, un albañil que decía ganar 6.200 euros al mes en Noruega y que terminaba su jornada laboral a las cuatro de la tarde. Claro, poniendo esas cifras encima de la mesa, las condiciones son más que atractivas, pero estas, deben ponerse en contexto. Lo cierto es que esa cantidad hacían referencia a un puesto de responsabilidad, no al lo que pudiera ganar un trabajador de la construcción, ni mucho menos a un sueldo garantizado.
Las cifras son claras, y así, de primeras, Noruega paga unos salarios muy elevados, pero también hay que entender que es un país donde faltan profesionales cualificados, y que la nómina depende de la experiencia, del puesto de trabajo y de las retenciones fiscales. Es importante tener en cuenta que la vida es más caras que en España.
El salario de un albañil en Noruega
Pablo contaba que había responsables que podían legar a ganar 62.000 coronas brutas al mes. Partiendo de esa base, hizo una aproximación de los sueldos para puestos menos cualificados, más intermedios, y las cuentas le salían entre los 6.000 y los 6.400 euros. Estos puesto son realmente para responsables de obras, para ingenieros, para arquitectos, u otros perfiles que tengan más responsabilidad laboral.
Por otro lado, la conversión a euros no es siempre la misma, va cambiando por diferenes factores.. Si tenemos en cuenta las últimas referencias que ha publicado el BCE hace una semana, 62.000 coronas son ahora 5.645 euros.
Es importante tener en cuenta que en Noruega, no hay un salario mínimo general obligatorio para los trabajadores, pero si existen tarifas mínimas que son obligatorias de cumplir dependiendo de cada sector. En el caso de la construcción, estos trabajadores deben tener un salario mínimo para los trabajos cualificados, de 264,32 coronas por hora, en torno a las 43.000 coronas al mes.
Pero la media del sector es mayor, y según Statistics Norway, las ganancias al mes de media son de 61.400 coronas durante el primer trimestre de 2026, pero estos datos son referencias estadísticas de distintos puestos y complementos.
Jornada laboral y falta de trabajadores
«Si se trabaja de lunes a viernes se trabaja con un horario de oficina normal de 8.00 a 16.00», explicó Pablo. Una jornada laboral de 37,5 horas a la semana es habitual en numerosos convenios.
La legislación noruega si tiene una regla estricta de obligado cumplimento, solo se puede trabajar un máximo de 9 horas al día, y 40 horas en los siete días de la semana. Si se trabajan horas extras, tienen un recargo mínimo del 40%.
Por otro lado, la falta de profesionales también sigue siendo un problema, así lo refleja la encuesta empresarial de NAV de 2026, que estimó que hacían falta una 4.750 personas en puestos relacionados con la construcción, con la carpintería o con electricistas.
Impuestos y coste de vida en Noruega
Y obviamente, nada tiene que ver con el salario bruto y lo que finalmente uno se lleva al bolsillo. El sistema fiscal de los trabajadores extranjeros está simplificado, aplica un 25% en este 2026, y la tributación ordinaria depende más de los ingresos y de las deducciones
El salario bruto tampoco refleja cuánto dinero termina en el bolsillo. Existe un sistema fiscal simplificado para trabajadores extranjeros, y este aplica un 25% en la actualidad. La la tributación ordinaria depende de los ingresos y las deducciones.
Por otro lado, el coste de vida también es elevado, los datos señalan que el precio de consumo familiar es de 128,6 puntos, cuando la media de la Unión Europea es de 100, y la de España, de 91,6.
Por eso, si recibes una oferta de trabajo de Noruego, a primera vista, va a ser mucho más atractiva que la que pueden recibir en España. Es necesario estudiar la oferta con detenimiento, convertir a coronas, saber las funciones del trabajo, si hay horas extra, los impuestos de cada sector. Es cierto que se pueden encontrar buenas oportunidades laborales, pero conviene estudiar bien antes de aceptar cualquier propuesta.
La información oficial sobre salarios mínimos, jornada y empleo se ha publicado en la Inspección de Trabajo de Noruega.
