Innovador curso de ITA INNOVA: Liderarse a sí mismo para liderar a los demás

Se trata de lograr nuestro desarrollo personal a partir del autoconocimiento y  el feedback.

Desarrollo del liderazgo creativo:

  • ¿Se conoce a sí mismo?
  • ¿Es un líder?
  • ¿Se gusta a sí mismo?
  • ¿Cómo le ven los demás?

Se trata de lograr nuestro desarrollo personal a partir del autoconocimiento y  el feedback.
Cada profesional define su objetivo, sea personal, profesional u organizacional. Y tras un análisis de la realidad en la que se encuentra y consciente de lo que está dispuesto a hacer, establece su plan de acción, valorando diversas posibilidades de elección. El profesional desarrolla todo el proceso guiado por sus expectativas, valores, y principios.

Objetivos

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Desarrollar el talento profesional de los directivos para ayudarles a realizar una labor de coaching con sus equipos. El líder elige poner sus 4 inteligencias (física, mental, emocional y espiritual) al servicio de un liderazgo creativo en el que generando un clima de confianza: Tiende el puente para encontrar caminos entre las personas y la organización. Alinea los valores, las creencias y los comportamientos de las personas, los equipos y la organización. Faculta a todos sus colaboradores para la consecución del objetivo común Y modela desde su ser y estar: la misión, visión y valores compartidos.

Programa        

  • Conocer las claves de la inteligencia emocional
  • Gestión de las emociones en el entorno laboral: estrés
  • El papel del líder como el entrenador del talento de la empresa: comunicación eficaz
  • Entrenamiento:
    • De las competencias personales para vencer resistencias y fomentar la adaptabilidad, flexibilidad y creatividad
    • Para generar confianza, compromiso y responsabilidad
    • Escucha activa y empática
    • Preguntas poderosas y conversaciones productivas
    • Feedback vs feedforward
  • Liderazgo de equipos de alto rendimiento: roles y motivación
  • Análisis del entorno, competencias y actitudes, comportamientos, creencias y valores, identidad y sentido vital
  • Alineación de creencias y valores personales, y misión, visión y valores de la organización. Motivación

Dirigido a

Profesionales altamente cualificados con responsabilidades de gestión de equipos que necesitan de competencias personales para vencer la resistencia al cambio y liderarlo en la organización, en aras un mejor clima laboral  y una mayor calidad de servicio al cliente, sea interno o externo.

Fechas y Horario

Fecha Inicio: 27 de Octubre de 2014

Fecha Fin: 5 de Noviembre de 2014

Duración: 20 horas presenciales

Horario: de 16:00 a 20:00 h

Días de impartición: 27, 28 y 30 de octubre; 3 y 5 de noviembre.

Profesorado

Mª Pilar Paúl Garasa
Doctora en Psicología
Hospital Universitario Miguel Servet – Servicio Aragonés de Salud

Inscripción

Inscripción on line. Plazas limitadas.

Matrícula: 100 Euros.

El pago debe realizarse después de la confirmación de la plaza y antes del inicio de la acción formativa.

El importe del curso es susceptible de bonificación por la Fundación Tripartita*.

*Gestión realizada gratuitamente por el ITA previa solicitud

Información General

  • Las clases se impartirán en el ITA.
  • El control de asistencia se realizará al comienzo de las clases.
  • La asistencia es obligatoria.
  • A todos los participantes que asistan como mínimo al 80% de las horas lectivas se les entregará el correspondiente certificado.

Más información aquí: Liderarse a sí mismo para liderar a los demás

Secretaría técnica

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ARAGÓN
División Cualificación Tecnológica y Formación 
María de Luna, 7 (Pol. Actur) 
50.018 ZARAGOZA 
Tfnos: 976 010 029/030 /031 
Fax: 976 011 888 
E-mail: [email protected]  
Página Web : http://www.itainnova.es

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